スタッフ採用

採用基本情報

• 採用形態

  正社員

• 勤務時間

  7時間45分

• 昇給

  年１回（４月）

• 初任給（大学卒）

  241,130円

• 諸手当

  残業手当、通勤交通費等

• 賞与

  年２回（６月・１２月）

• 職種

  • スタッフ：

    総務、営業、技術製造における企画、調査、分析業務を行います。

• 勤務地

  • 　本社：

    東京

  • 事業所：

    北海道、茨城、千葉、愛知、和歌山、兵庫、福岡、大分

  • 　支店：

    北海道、宮城

• 休日・休暇・休業

  • 　　年間休日：

    常昼勤務…１１９日

  • 年次有給休暇：

    初年度20日（前年度の繰越しを含め、最高40日）、半日年休制度あり

  • 　その他制度：

    福祉休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業等

• 福利厚生

  • 　社会保険：

    健康保険、介護保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

  • 社宅・寮暇：

    借り上げ制度あり（但し、入居条件、年齢制限あり）

  • その他制度：

    グループ保険、住宅財形、日本製鉄グループ持株会、ワークライフサポート制度（育児施設利用補助、レジャー補助等）

キャリアパス

• 一般

  ＯＪＴとＯＦＦ－ＪＴを組み合わせた教育を受けながら、担当する業務に関する知識やスキルを学んでいきます。当社は６階層の資格がありますので、能力の向上ぶりを日常業務の評価と試験等で確認しながら、実力に合った資格のステップを歩んでいきます。

• 課長／主査

  担当者としてキャリアを積み、自分の職場の仕事に精通して、広範・高度な専門知識に基づいて一定の範囲の仕事を統率・指導する業務や、高度な企画・統括的業務を的確に遂行できることが求められます。

• 室長

  ライン長として組織を統率し、組織力をフルに引き出す責任を負っています。また、実務者のトップとしての力量も問われますので、プレイング・マネジャーとしての期待もかかります。

• 部長

  経営者を補佐して経営施策を実現する責務を負っています。加えて、社の経営方針をブレイク・ダウンして自部門の業務方針を明示するとともに、配下の組織と業務を効果的にマネジメントして、組織の力を最大限引き出す役割を果たすことが求められます。

• 経営者

  高度なマネジメント力を身に付けるとともに、会社のカジ取りができる能力も持つ人が、経営者に抜擢されます。会社のおかれた環境の的確な分析を元に将来を見通した施策を立て、会社をリードしてその施策を実現することが求められます。

研修制度紹介

ＯＦＦ－ＪＴ

日鉄スラグ製品では、ＯＪＴだけでなく、日本製鉄グループの専門講師による、単なる知識習得に止まらない「考える研修」を、ステップ毎に用意しています。